Découvrez le rapport de branche 2023

Une enquête emploi-formation est réalisée chaque année auprès des entreprises de la branche. Un questionnaire est adressé à l’ensemble des entreprises portant notamment sur le profil des salariés, les conditions d’emploi, les perspectives de recrutement, ainsi que sur le recours à la formation continue et l’alternance. Les résultats sont ensuite retraités et formalisés dans le rapport de branche annuel. L’enquête, portant sur les données 2022, a été réalisée entre mai et octobre 2023. Elle a permis de collecter 813 réponses d’entreprises. Le rapport, publié en décembre 2023, est constitué de deux volets :

Le volet Emploi 

• Actifs et entreprises de la branche (nombre, évolution, taille, répartition territoriale)
• Profils des salariés (sexe, âge, ancienneté, CSP, fonction, emploi repère)
• Conditions d’emploi (contrat de travail, durée du travail, horaires) absence, rémunération, prime
• Métiers (métiers émergents, perspectives d’embauche, difficultés de recrutement)
• Recrutements, promotions, départs, taux de rotation

Le volet Formation

• Les contrats de professionnalisation
• La formation tuteur
• L’apprentissage
• Le plan de développement des compétences
• La POEC
• Pro-A

Les données principales du rapport de branche

En 2022, la branche compte :

• 4 260 entreprises
• 92 350 actifs dont 90 400 salariés.

Profils des salariés 

• Les hommes représentent 74,5 % des salariés de la branche. Cette proportion est stable dans la branche, et homogène quelle que soit la taille de l’entreprise à l’exception des entreprises de moins de 11 salariés où les hommes représentent un peu moins de 70% de l’effectif. 
• Les salariés ont en moyenne 42 ans et une ancienneté de 9,3 ans
• La fonction commerciale représente 43 % des effectifs. Une fonction davantage représentée chez les femmes.

Conditions d’emploi 

• 94,5 % des salariés sont en CDI
• 85 % des salariés occupent un emploi repère
• Plus de 60% des embauches prévues concernent trois emplois repères : les magasiniers, les attachés technico-commerciaux et les vendeurs conseil.

Zoom sur la formation

• 357 contrats de professionnalisation ont été signés en 2022.
• 2 772 contrats d’apprentissage ont été signés en 2022.
• Un peu moins de la moitié des contrats ont été signés par des entreprises de 300 salariés et plus. Près de 40% des contrats d’apprentissage signés concernent une formation de commercial. 
• Plan de développement des compétences : pour les moins de 11 salariés, 2 177 stagiaires ont été formés ; pour les plus de 11 salariés, 5 373 stagiaires ont été formés
• 147 stagiaires ont intégré une POEC en 2022
• En 2022, 263 salariés ont bénéficié d’un contrat Pro-A.

Pour en savoir plus, consultez le rapport de branche

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