Évolution de l’emploi dans le secteur des distributeurs de matériaux de construction : les portraits statistiques de branche de la DARES

Chaque année, la DARES publie ses portraits statistiques des branches professionnelles. Issues de la DSN[1], les données étudiées traitent de l’emploi et sont analysées selon les conventions collectives de branche (usage des IDCC[2]). Pour étudier l’évolution de l’emploi dans le secteur des distributeurs de matériaux de construction, deux IDCC ont été mobilisées :

• IDCC 1947[3]: négoce du bois d’œuvre et produits dérivés
• IDCC 3216 : négoce des matériaux de construction.

 

Nous vous proposons de reprendre les principaux indicateurs de l’emploi dans le secteur depuis 2018.  Quelles évolutions de l’emploi ont marqué les distributeurs de matériaux de construction ces dernières années ?

 

Évolution de la population salariée chez les distributeurs de matériaux de construction

 

Évolution de la population salariée en valeur absolue et en ETP

 

Le nombre de salariés dans le secteur a augmenté de 5,7% entre les 31 décembre 2018 et 2022. La croissance a été régulière pendant cette période et plus ou moins dynamique : entre 0,6% et 3,4% par an. La plus forte évolution a été enregistrée en 2021 après la reprise de l’activité à la suite de la crise sanitaire du COVID-19 en 2020.

Source : graphique reconstitué sur la base des indicateurs des portraits statistiques des IDCC 1947 et 3216 depuis 2018 – DARES

 

En équivalent temps plein, la croissance est de 4,6% sur la période 2018 – 2022. Toutefois, l’évolution a été plus irrégulière en raison de la mise au chômage partiel des salariés lors de la pandémie du COVID.

 

Évolution de la part des salariés selon la catégorie socio-professionnelle

 

La structure de la population salariée selon les CSP est relativement stable chez les distributeurs de matériaux de construction. En effet, l’évolution la plus importante enregistrée entre 2018 et 2022 est de -1,4 point chez les employés (la plus faible est de -0,2 point et concerne les ouvriers).

La structure de la population salariée selon les CSP est relativement stable chez les distributeurs de matériaux de construction. En effet, l’évolution la plus importante enregistrée entre 2018 et 2022 est de -1,4 point chez les employés (la plus faible est de -0,2 point et concerne les ouvriers).

 

Lecture : En 2022, sur 100 salariés des distributeurs des matériaux de construction, 33 sont des employés, techniciens ou agents de maîtrise (ETAM).

Source : graphique reconstitué sur la base des indicateurs des portraits statistiques des IDCC 1947 et 3216 depuis 2018 – DARES

 

En 2022, chez les distributeurs de matériaux de construction :

• 1 salarié sur 3 est un employé ;
• plus de 3 salariés sur 10 sont des ouvriers (31,3%) ;
• 1 salarié sur 5 occupe un emploi dans les professions intermédiaires (20,7%) ;
• 3 salariés sur 20 sont des cadres (14,9%).

 

Ces chiffres sont corroborés dans les données du rapport de branche 2023 portant sur les données 2022. En effet, il est indiqué que :

• 64,5% sont des ouvriers-employés (64,3% dans le portrait statistique) ;
• 19,5% sont des techniciens ou agents de maîtrise (équivalent des professions intermédiaires) ;
• et 16% sont des cadres.

 

Le rapport de branche est renouvelé chaque année. Un questionnaire est envoyé à l’ensemble des entreprises du secteur et plus de 800 réponses sont collectées permettant d’obtenir des résultats représentatifs et fiables.

 

Caractéristiques principales de la population salariée des distributeurs de matériaux de construction

 

Évolution de la part des salariés selon des conditions d’emploi spécifiques

 

Entre 2018 et 2022, la part des salariés à temps partiel chez les distributeurs de matériaux de construction a légèrement diminué en passant de 5,3% à 5% (soit -0,3 point).

Sur la même période, la part des salariés en contrat à durée déterminée a, elle aussi, diminué de 3% à 2,1% (-0,9 point).

 

Lecture : En 2022, sur 100 salariés du secteur des distributeurs des matériaux de construction, 5 étaient à temps partiel.

Source : graphique reconstitué sur la base des indicateurs des portraits statistiques des IDCC 1947 et 3216 depuis 2018 – DARES

 

La part des apprentis a fortement augmenté sur cette période en passant de 0,2% à 4% de la population salariée totale du secteur (+3,8 points).

Outre les mesures mises en œuvre par le Gouvernement en exercice en faveur de l’apprentissage, les distributeurs de matériaux de construction ont développé une forte politique de communication et d’actions, notamment auprès des jeunes. Elle fut possible grâce à la signature d’une convention de coopération en 2020 entre :

• le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports,
• le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation,
• la Fédération des Distributeurs de Matériaux de la Construction
• et Constructys – Opérateur de compétences de la Construction.

Pour en savoir plus sur cette convention et les ressources disponibles, consultez le site Avenir-distributeurs-construction.fr.

 

Évolution de la part des salariés selon les tranches d’âge

 

Le portrait statistique établit par la DARES relève que les parts représentatives des salariés de 29 ans ou moins et de 50 ans ou plus augmentent dans la population salariée totale du secteur entre 2018 et 2022.

 

• Plus de 3 salariés sur 10 (31,1%) ont 50 ans ou plus en 2022 (+1,9 point sur la période).
• Près d’1 salarié sur 5 (18,3%) a 29 ans ou moins en 2022 (+2,7 points sur la période).

 

Source : graphique reconstitué sur la base des indicateurs des portraits statistiques des IDCC 1947 et 3216 depuis 2018 – DARES

 

La croissance de la part des jeunes dans la population salariée s’explique en partie avec l’augmentation des apprentis dans le secteur. Elle est également plus rapide que celle de la population des personnes de 50 ans plus. Toutefois, les actifs seniors dans le secteur restent beaucoup plus nombreux que les jeunes. Dans ce contexte se pose la problématique du renouvellement des générations avec les départs en retraite dans les prochaines années.

 

Évolution des salaires chez les distributeurs de matériaux de construction

 

Évolution du salaire mensuel net moyen d’un salarié en équivalent temps plein

 

Quels sont les principaux constats que nous pouvons extraire du graphique ci-dessus ?

• L’évolution du salaire mensuel net moyen d’un salarié en équivalent temps plein dans le négoce du bois d’œuvre et produits dérivés a suivi une courbe ascendante régulière entre 2018 et 2022. Autrement dit, non seulement le salaire mensuel net moyen a augmenté chaque année durant cette période, mais cette croissance était également plus importante que l’année précédente.
• Du côté du négoce des matériaux de construction, chaque année le salaire mensuel net moyen a augmenté par rapport à l’année précédente mais de façon plus irrégulière. En effet, l’augmentation a été plus faible en 2020 du fait de la crise sanitaire qui a impacté toute l’économie internationale.
• Par ailleurs, l’inflation annuelle des prix à la consommation était maîtrisée jusqu’en 2021 (elle ne dépassait pas les 2% par an). Cependant, « la hausse des prix à la consommation en France a atteint 5,2 % en moyenne en 2022, du fait de la poussée des prix de l’énergie, de l’alimentation, et dans une moindre mesure des autres produits »[4]. Cette hausse des prix fut brutale et très importante (+3,6 points).

La comparaison des différentes courbes entre elles nous offre un dernier enseignement. L’évolution du salaire mensuel net moyen d’un salarié ETP est toujours supérieur à l’inflation (sauf en 2022 pour l’IDCC 3216). Concrètement, il s’agit d’un gain de pouvoir d’achat pour les salariés.

 

Lecture : En 2020, l’évolution annuelle moyenne de l’indice des prix à la consommation était de 0,5%. La même année, le salaire mensuel net moyen d’un salarié en équivalent temps plein dans le secteur du négoce des matériaux de construction a augmenté de 2,6% par rapport à l’année précédente.

Source : graphique reconstitué sur la base des indicateurs des portraits statistiques des IDCC 1947 et 3216 depuis 2018 – DARES

 

Évolution du salaire mensuel net moyen d’un salarié en équivalent temps plein

 

Concernant l’écart entre le salaire mensuel net moyen entre les femmes et les hommes, il se réduit année après année dans le secteur des matériaux de construction d’après les données de la DARES. En 2018, le salaire mensuel net moyen d’une femme était 8% inférieur à celui d’un homme contre 5,4% en 2022. Les pratiques des entreprises se sont nettement améliorées.

 

Pour le négoce de bois d’œuvre et produits dérivés, l’écart du salaire mensuel net moyen entre les femmes et les hommes s’est également réduit mais dans une moindre mesure et l’évolution est plus irrégulière (8,2% en 2018 contre 7,9% en 2022).

 

Lecture : en 2018, le salaire mensuel net moyen d’une femme dans le secteur du négoce des matériaux de construction était 8% inférieur à celui d’un homme.

Source : graphique reconstitué sur la base des indicateurs des portraits statistiques des IDCC 1947 et 3216 depuis 2018 – DARES

 

Pour retrouver toutes les informations sur les conditions d’emploi des salariés employés chez les distributeurs de matériaux de construction (et plus encore), consultez les rapports de branche publiés par notre Observatoire.

 

[1] Déclaration Sociale Nominative

[2] IDCC : Identifiant De la Convention Collective

[3] Le champ d’application de l’IDCC 1947 a été fusionné avec celui de la convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction (IDCC 3216) par arrêté ministériel du 5 août 2021.

[4] Un retour sur l’évolution récente de l’inflation, Blog INSEE, 27 janvier 2023

 

Précisions méthodologiques :

 

Périmètre : IDCC 1947 et 3216 correspondant respectivement au négoce du bois d’œuvre et produits dérivés ainsi qu’au négoce des matériaux de construction. Seules les conventions collectives de branche ayant 5 000 salariés ou plus au 31/12 de l’année des données sont prises en compte par la DARES.

 

Les données sur l’emploi concernent les salariés présents au 31 décembre 2022, quelles que soient leurs caractéristiques (temps de travail, contrat, durée de travail sur le restant de l’année, etc.). Ces données sont collectées via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

 

Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/les-portraits-statistiques-de-branches-professionnelles