Les besoins et pratiques de recrutement des entreprises

Les entreprises de la branche du négoce des matériaux de construction ont recruté 20 600 personnes en 2022 (données du rapport de branche 2023 de l’Observatoire), ce qui représente 200 recrutements supplémentaires par rapport à l’année précédente et un taux de recrutement de 23,5 %. Plus de 75 % des recrutements se font en CDI et environ 85 % concernent l’un des 6 emplois repères de la branche [1], en premier lieu les emplois de magasiniers (26,5 %) et de vendeurs conseil (23 %).

Dans un secteur où les métiers en tension sont nombreux, la question du recrutement mérite donc une attention particulière. C’est pourquoi, l’Observatoire de la branche du Négoce des matériaux de construction a lancé une étude pour mieux cerner les besoins en recrutement des entreprises à horizon de 3 ans, leurs pratiques mais aussi les pistes de réflexion à mettre en oeuvre sur ce sujet.

A l’appui des résultats d’une enquête téléphonique auprès de 300 entreprises de la branche, d’entretiens qualitatifs et d’ateliers, l’étude a permis de :

• mesurer et qualifier les besoins en recrutement des entreprises du négoce des matériaux de construction ;
• analyser les pratiques de recrutement des entreprises du négoce des matériaux de construction ;
• formaliser des préconisations afin de renforcer les pratiques de recrutement des entreprises de la branche.

[1] Emplois repères : Chefs d’agence ou de dépôt, Managers d’équipe, Attachés technico-commerciaux, Vendeurs conseil, Magasiniers, Chauffeurs-livreurs.

Intervenants (dans l’ordre d’apparition) :

• Pauline FRÉNÉHARD – Cheffe de projets à l’Observatoire des métiers du Négoce des matériaux de construction
• Stéphanie GAZEL – Secrétaire Générale Affaires Sociales et Formation à la Fédération des Distributeurs de Matériaux de Construction (FDMC)
• Grégoire LECLERC – Consultant au cabinet AMNYOS
• Pierluigi ORTOLANI – Président de la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation Professionnelle du Négoce des matériaux de construction (CPNEFP)