Découvrez le rapport de branche 2022

Une enquête emploi-formation est réalisée chaque année auprès des entreprises de la branche. Un questionnaire est adressé à l’ensemble des entreprises portant notamment sur le profil des salariés, les conditions d’emploi, les perspectives de recrutement, ainsi que sur le recours à la formation continue et l’alternance. Les résultats sont ensuite retraités et formalisés dans le rapport de branche annuel. L’enquête réalisée entre septembre et novembre 2022 a permis de collecter 824 réponses d’entreprises. Le rapport a été publié mars 2023, et propose deux volets :

Le volet Emploi 

• Actifs et entreprises de la branche (nombre, évolution, taille, répartition territoriale)
• Profils des salariés (sexe, âge, ancienneté, CSP, fonction, emploi repère)
• Conditions d’emploi (contrat de travail, durée du travail, horaires) absence, rémunération, prime
• Métiers (métiers émergents, perspectives d’embauche, difficultés de recrutement)
• Recrutements, promotions, départs, taux de rotation

Le volet Formation

• Les contrats de professionnalisation
• La formation tuteur
• L’apprentissage
• Le plan de développement des compétences
• La POEC
• Pro-A

Les données principales du rapport de branche

En 2021, la branche compte :

• 4 255 entreprises
• 90 000 actifs dont 88 100 salariés.

Profils des salariés 

• Les hommes représentent 74,5 % des salariés de la branche. Cette proportion est stable dans toutes les tranches d’effectifs, sauf pour les entreprises de moins de 11 salariés où les hommes représentent moins de 71%.
• Les salariés ont en moyenne 41,5 ans et une ancienneté de 9,5 ans
• La fonction commerciale représente 42 % des effectifs. Une fonction davantage représentée chez les femmes.

Conditions d’emploi 

• 94,5 % des salariés sont en CDI
• 81 % des salariés occupent un emploi repère
• Plus de 60% des embauches prévues concernent trois emplois  repères : les magasiniers, les attachés technico-commerciaux et les vendeurs conseil

Zoom sur la formation

• 516 contrats de professionnalisation ont été signés en 2021 pour 114 entreprises concernées.
• 2 630 contrats d’apprentissage ont été signés en 2021. Un peu moins de la moitié des contrats ont été signés par des entreprises de 300 salariés et plus. Près de 40% des contrats d’apprentissage signés concernent une formation de commercial. En ajoutant les contrats d’apprentissage signés les années précédentes, on compte 3 262 apprentis présents au 31/12/2021.
• Plan de développement des compétences : pour les moins de 11 salariés, 1 665 stagiaires ont été formés ; pour les plus de 11 salariés, 5 623 stagiaires ont été formés
• 73 stagiaires ont intégré une POEC en 2021
• En 2021, 21 entreprises ont accueilli 84 nouveaux salariés en contrat Pro-A, soit 4 salariés en moyenne par entreprise. 77,5% des contrats Pro-A ont été signés par des entreprises de 300 salariés et plus

Pour en savoir plus, consultez le rapport de branche

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