15 janvier 2024

Découvrez le rapport de branche 2023

Une enquête emploi-formation est réalisée chaque année auprès des entreprises de la branche. Un questionnaire est adressé à l’ensemble des entreprises portant notamment sur le profil des salariés, les conditions d’emploi, les perspectives de recrutement, ainsi que sur le recours à la formation continue et l’alternance. Les résultats sont ensuite retraités et formalisés dans le rapport de branche annuel. L’enquête, portant sur les données 2022, a été réalisée entre mai et octobre 2023. Elle a permis de collecter 813 réponses d’entreprises. Le rapport, publié en décembre 2023, est constitué de deux volets :

Le volet Emploi

Actifs et entreprises de la branche (nombre, évolution, taille, répartition territoriale)
Profils des salariés (sexe, âge, ancienneté, CSP, fonction, emploi repère)
Conditions d’emploi (contrat de travail, durée du travail, horaires) absence, rémunération, prime
Métiers (métiers émergents, perspectives d’embauche, difficultés de recrutement)
Recrutements, promotions, départs, taux de rotation

Le volet Formation

Les contrats de professionnalisation
La formation tuteur
L’apprentissage
Le plan de développement des compétences
La POEC
Pro-A

Les données principales du rapport de branche

En 2022, la branche compte :

4 260 entreprises
92 350 actifs dont 90 400 salariés.

Profils des salariés

Les hommes représentent 74,5 % des salariés de la branche. Cette proportion est stable dans la branche, et homogène quelle que soit la taille de l’entreprise à l’exception des entreprises de moins de 11 salariés où les hommes représentent un peu moins de 70% de l’effectif.
Les salariés ont en moyenne 42 ans et une ancienneté de 9,3 ans
La fonction commerciale représente 43 % des effectifs. Une fonction davantage représentée chez les femmes.

Conditions d’emploi

94,5 % des salariés sont en CDI
85 % des salariés occupent un emploi repère
Plus de 60% des embauches prévues concernent trois emplois repères : les magasiniers, les attachés technico-commerciaux et les vendeurs conseil.

Zoom sur la formation

357 contrats de professionnalisation ont été signés en 2022.
2 772 contrats d’apprentissage ont été signés en 2022.
Un peu moins de la moitié des contrats ont été signés par des entreprises de 300 salariés et plus. Près de 40% des contrats d’apprentissage signés concernent une formation de commercial.
Plan de développement des compétences : pour les moins de 11 salariés, 2 177 stagiaires ont été formés ; pour les plus de 11 salariés, 5 373 stagiaires ont été formés
147 stagiaires ont intégré une POEC en 2022
En 2022, 263 salariés ont bénéficié d’un contrat Pro-A.