15 mars 2023

Découvrez le rapport de branche 2022

Une enquête emploi-formation est réalisée chaque année auprès des entreprises de la branche. Un questionnaire est adressé à l’ensemble des entreprises portant notamment sur le profil des salariés, les conditions d’emploi, les perspectives de recrutement, ainsi que sur le recours à la formation continue et l’alternance. Les résultats sont ensuite retraités et formalisés dans le rapport de branche annuel. L’enquête réalisée entre septembre et novembre 2022 a permis de collecter 824 réponses d’entreprises. Le rapport a été publié mars 2023, et propose deux volets :

Le volet Emploi

Actifs et entreprises de la branche (nombre, évolution, taille, répartition territoriale)
Profils des salariés (sexe, âge, ancienneté, CSP, fonction, emploi repère)
Conditions d’emploi (contrat de travail, durée du travail, horaires) absence, rémunération, prime
Métiers (métiers émergents, perspectives d’embauche, difficultés de recrutement)
Recrutements, promotions, départs, taux de rotation

Le volet Formation

Les contrats de professionnalisation
La formation tuteur
L’apprentissage
Le plan de développement des compétences
La POEC
Pro-A

Les données principales du rapport de branche

En 2021, la branche compte :

4 255 entreprises
90 000 actifs dont 88 100 salariés.

Profils des salariés

Les hommes représentent 74,5 % des salariés de la branche. Cette proportion est stable dans toutes les tranches d’effectifs, sauf pour les entreprises de moins de 11 salariés où les hommes représentent moins de 71%.
Les salariés ont en moyenne 41,5 ans et une ancienneté de 9,5 ans
La fonction commerciale représente 42 % des effectifs. Une fonction davantage représentée chez les femmes.

Conditions d’emploi

94,5 % des salariés sont en CDI
81 % des salariés occupent un emploi repère
Plus de 60% des embauches prévues concernent trois emplois repères : les magasiniers, les attachés technico-commerciaux et les vendeurs conseil

Zoom sur la formation

516 contrats de professionnalisation ont été signés en 2021 pour 114 entreprises concernées.
2 630 contrats d’apprentissage ont été signés en 2021. Un peu moins de la moitié des contrats ont été signés par des entreprises de 300 salariés et plus. Près de 40% des contrats d’apprentissage signés concernent une formation de commercial. En ajoutant les contrats d’apprentissage signés les années précédentes, on compte 3 262 apprentis présents au 31/12/2021.
Plan de développement des compétences : pour les moins de 11 salariés, 1 665 stagiaires ont été formés ; pour les plus de 11 salariés, 5 623 stagiaires ont été formés
73 stagiaires ont intégré une POEC en 2021
En 2021, 21 entreprises ont accueilli 84 nouveaux salariés en contrat Pro-A, soit 4 salariés en moyenne par entreprise. 77,5% des contrats Pro-A ont été signés par des entreprises de 300 salariés et plus